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知名連鎖家俱賣場，明年底將在台中市開分店，今天在中港市政大樓舉行中階主管徵才，預計招募30人，卻收到2千多封履歷，篩選過後，只有150人面試，雖然現場佈置得很居家，不過，因為不僅安排情境面試，還要組裝紙箱，最後由外國主管英語面談，面試的求職者顯得很緊張。

（張文祿報導）

這家知名連鎖家俱賣場，今年8月動土，市長胡志強曾表示，「今天總算等到你！」，一號起到五號，在市政府進行徵才，預計招募三十人，卻收到2千多封履歷，經過篩選，只有150人面試，沒有投遞者，下午也可以到現場面試，薪資依照工作經驗的不同，薪水從3萬5千元到6萬5千元不等，難怪應徵者眾。

廠商在現場精心安排情境面試，氣氛很居家，不過，求職者必須通過層層考驗，包括組裝紙箱，最後還要以英語接受主管面談，需要有流暢的對談能力及反應。

廠商行銷經理程耀毅說，台中店約需要300名員工，徵才活動將分兩波進行，第一波就是中階主管徵才，第二波是明年春天會徵選一般基層員工，預計徵選超過200人。

中國時報【王莫昀╱台北報導】

國際潮流日新月異，老企業怕與時代脫節，影響公司對外交誼，或是錯失商機，紛紛紛進行內部改革，或是集團大改造。近來在台灣石化業霸主台塑集團即悄悄的調升4、50名高階主管出任經理、協理、副總經理、資深副總經理等職位，人數之眾，堪稱成立以來之最。

台塑集團出現成立數十年來，難得一見的「升職潮」，許多副理升為經理、經理升為協理、副總經理，而協理則升任資深副總，人數估計至少在4、50名以上。台塑集團內部主管透露，主要是時下的企業文化，流行處理對外事務人員的「抬頭」都很稱頭，出席外界會議、接洽業務，讓對方備感「尊重」，集團認為有改變必要，才會有最近多人升職等狀況。

許多外商銀行、證券單位，拿出名片，來頭都很大，副總經理、總經理、助理副總裁、副總裁都有，但是過去台塑集團總管理處，做了2、30年，管理數千員工的高階主管，拿出名片多只是副理、主任、經理。之前，便曾發生台塑集團派出服務2、30年的資深經理參與重要協商會議，遭到主辦單位私下埋怨，耍大牌，不尊重主辦單位。

台塑集團主管表示，集團旗下子公司、孫公司眾多，參與業界活動時，常常發生總公司上級主管出示的名片僅為經理、協理，被工作人員安排在最末一桌，或倒數幾個發言，而子公司或孫公司的副總經理、總經理優先發言，坐在貴賓席，還不安地頻回頭看主管等趣事。

業場人士指出，這種內部主管頭銜偏低問題，在傳產許多上游、不需面對消費者的企業時有所聞，近幾年漸改善。

除了內部改革，也有企業為了搶食綠色產業新商機，推動集團轉型，沉潛十年之久的太設，也決定放下過去包袱，向前看，太平洋集團總經理章啟明透露，過去主力放在營建房仲的太平洋集團將跨足綠色產業，未來集團名稱將改為太平洋綠色事業，將農業、科技、家飾、建築融為一體，經營時尚農業、通路、傢俱與建案。

太設已成功研發出傢俱式「開心農場」，這種傢俱式農場，可以像一座小櫥櫃、像烤箱、也可以像一座台燈，設定一定光波、週期和強度的LED燈具設備，可控制溫度、濕度、二氧化碳濃度的環境控制設備，創造出最佳生長環境的植物夢工廠，可種植蔬菜、花卉。目前除了在國內推動，在大陸也已正跟多家建設、量販接洽中。

工商時報【黃全興】

同喬實業所研發的TCV-Y2000&C200多功能兒童傢俱榮獲第20屆台灣精品獎，該項產品為全球第一項將嬰兒學步車再利用轉化為兒童傢俱的革命性產品，已接獲日本訂單。

市面上現有嬰兒學步車，當嬰幼兒不再使用後，如何運用及置放等問題，常成為家長困擾的問題。為此，專業生產兒童充電式電動車並以「TCV」品牌行銷世界60餘國的同喬實業公司，以延長學步車的產品效能及壽命為前提，將學步車轉化成為幼兒專用桌子，結合該公司研發的「蛋椅」，成為一套具有用餐、學習、遊樂等多功能用途的兒童專屬傢俱。